• تدوین و پیشنهاد برنامه ­های بلندمدت[2] گروه (در چارچوب وظایف و اختیارات گروه و بر اساس اسناد بالادستی و برنامه ­های ابلاغ شده توسط دانشکده پزشکی و اولویت­ های شناسایی شده در گروه) به شورای گروه

تبصره ۲: به منظور تأمین حداکثر مشارکت اعضای گروه، لازم است متن پیش­نویس این برنامه ­ها قبل از برگزاری جلسات شورای گروه در اختیار کلیه اعضای شورا قرار گیرد و پس از دریافت پیشنهادها و اعمال یا پاسخگویی به آنها، نسخه پیشنهادی برای بررسی و تصویب در جلسه شورای گروه ارایه شود.

• بررسی و تصویب برنامه عملیاتی گروه پیشنهاد شده توسط مدیر گروه
• پایش و نظارت بر حسن اجرای برنامه ­های در حال اجرا
• پایش و نظارت بر عملکرد شوراهای آموزشی، پژوهشی و امور هیئت علمی گروه  
• شناسایی چالش­ های پیش روی پیاده سازی برنامه ­های عملیاتی و چاره­ اندیشی در خصوص راهکارهای رفع آنها
• ارایه مشاوره و پیشنهاد در خصوص برنامه ­های بالادستی در سطح دانشکده و دانشگاه
• تهیه و ارایه گزارش سالانه به شورای گروه
• رسیدگی به موارد ارجاع شده توسط مدیر گروه

• تدوین سیاست­های آموزشی گروه با استفاده از اسناد بالادستی و برنامه بلندمدت و عملیاتی گروه مصوب شورای گروه براساس اولویت­های شناسایی شده در حوزه آموزش
• تدوین و پیشنهاد آیین ­نامه ­ها و شیوه ­نامه های اجرایی مورد نیاز در حوزه فعالیت­ های آموزشی گروه مانند شیوه ­نامه تقسیم کارورزان و دستیاران تخصصی و فوق ­تخصصی بین دوره­ های آموزشی تحت پوشش گروه
• تدوین و پیشنهاد برنامه­ های آموزشی کلی دوره ­های آموزشی تحت پوشش در چارچوب استانداردهای کشوری، ابلاغیه ­های دانشکده و نیز اولویت ­های گروه
• نظارت بر حسن اجرای سیاست­ ها و برنامه­ های آموزشی گروه
• بررسی و تصویب برنامه­ های درسی دوره ­های تحت پوشش پیشنهاد شده توسط مسؤولان آموزشی ذیربط
• بررسی گزارش ارزشیابی­ های انجام شده از دوره ­های آموزشی تحت پوشش و ارایه بازخورد به مسؤولان مرتبط
• ارایه گزارش ادواری به مدیر گروه/شورای مدیران گروه

• تهیه برنامه پژوهشی گروه و ارائه اهداف و تعیین اولویت ­های پژوهشی در قالب برنامه ­های میان مدت و بلندمدت و پیشنهاد به شورای مدیران گروه بر اساس اولویت­ های گروه در حوزه پژوهش
• اداره و نظارت بر حسن اجرای کلیه امور پژوهشی و فناوری، و بانک‌های اطلاعاتی گروه، مطابق با مصوبات، مقررات و آیین­ نامه­ های مربوطه
• بررسی و تصویب پروپوزال طرح­های پژوهشی دریافتی
• توسعه، تقویت و هدایت طرح­های پژوهشی مصوب با اولویت پژوهش­های کاربردی هدفمند و مبتنی بر نقشه جامع علمی دانشگاه
• کنترل و نظارت بر فرآیندهای پژوهشی گروه بر اساس تقویم تعیین شده در پروپوزال­های مصوب گروه
• تدوین و پیگیری پیاده سازی ساز و کارهای مورد نیاز برای تأمین شرایط و امکانات مورد نیاز تمامی اعضای هیئت علمی گروه (صرف نظر از محل فعالیت) برای انجام فعالیت­ های پژوهشی
• ایجاد ارتباط با سایر گروه­ های بالینی و علوم پایه دانشگاه و همین طور ارتباط با سایر مراکز پژوهشی در داخل و خارج کشور به منظور همکاری در امور پژوهشی و مبادله خدمات علمی
• نظارت بر حسن عملکرد مسؤولان پژوهشی گروه
• ارایه گزارش ادواری به مدیر گروه/شورای مدیران گروه

• تدوین، بازنگری و پیشنهاد نقشه هیئت علمی گروه به دانشکده بر اساس اولویت­ها، تداوم فعالیت­ها و گسترش کمّی و کیفی فعالیت ­های آموزشی و پژوهشی گروه
• اعلام نظر نهایی در مورد جذب عضو هیئت علمی پیشنهادی از طرف رؤسای بخش­ ها از طریق تعهدات هیئت علمی (ضریب کای علمی) و یا عقد قرارداد یک ساله هیئت علمی
• بررسی درخواست اعضای هیئت علمی متقاضی ارتقا و تصمیم گیری در مورد ارسال پرونده به دانشکده
• بررسی درخواست اعضای هیئت علمی متقاضی جابجایی در بین بخش­ها و بیمارستان­های گروه
• بررسی گزارش ارزشیابی سالانه اعضای هیئت علمی و ارایه بازخورد به اعضای هیئت علمی
• بررسی و اعلام نظر در خصوص درخواست فرصت مطالعات، مأموریت آموزشی و مرخصی­ های طولانی مدت اعضای هیئت علمی گروه

• عضو هیئت علمی در بخش بالینی مرتبط با دوره تحت مدیریت
• حداقل چهار سال سابقه عضویت به عنوان هیئت علمی
• حسن شهرت در گروه از جهت رفتار و تعهد حرفه­ای
• برخورداری از توانمندی لازم در حوزه آموزش بالینی و آموزش پزشکی
• توانایی مدیریت و رهبری
• برخوردار بودن از توانایی تعامل مناسب با کلیه اعضای محترم هیئت علمی و به ویژه رئیس یا رؤسای بخش مربوطه و سایر مسؤولان گروه مانند معاون آموزش تخصصی گروه
• داشتن مهارت و علاقه به دفاع از حقوق و منافع قانونی دستیاران
• آشنایی با مقررات و آیین ­نامه ­های آموزش تخصصی، فوق تخصصی و فلوشیپ
• اختصاص زمان کافی برای مسؤولیت مورد نظر
• معاون آموزش پزشکی تخصصی گروه با هماهنگی با مدیران گروه­های بیمارستانی مرتبط، مسؤولان دوره­های دستیاری تحت پوشش گروه را پیشنهاد می کند. مسؤولان دوره­ها توسط مدیر گروه و به مدت دو سال منصوب می­شوند.

• طراحی آموزشی دوره دستیاری آن گروه را منطبق با شرایط و امکانات دانشگاه علوم پزشکی تهران و بر مبنای کوریکولوم اعلام شده از سوی دبیرخانه شورای آموزش پزشکی و تخصصی کشور مستند نموده و در اسرع وقت به دانشکده پزشکی اعلام نماید. این مستند مشتمل بر عنوان، محل و زمان بندی چرخش­های ماهیانه دستیاران، برنامه­ های نظری، نظام ارزیابی دستیاران و نظام خودارزیابی دوره می­باشد.
• فرایند ارزیابی مستمر و ارزیابی تجمعی سالیانه (ارتقا) دستیاران را مدیریت و اجرا نماید.
• به امور دستیارانی که به علل مختلف (مانند استرس­ ها و خستگی شغلی یا مشکلات جسمی و روانی) دچار مشکل می­شوند، رسیدگی نموده و امور مربوط به آن را تا زمان مرتفع شدن پیگیری نماید.
• در صورتی که بر اساس اعلام از سوی مراجع بالادستی دوره دستیاری نیاز به ارتقای آموزشی داشته باشد، نمایندگی گروه را بر عهده گرفته و در جهت ارتقای دوره تلاش نماید.
• در صورت وجود بیش از یک دوره دستیاری در آن رشته، در هماهنگی با معاون آموزش تخصصی گروه، با مسؤولان آن برنامه ­ها تعامل و هماهنگی مستمری داشته و در جهت رعایت عدالت آموزشی تلاش نماید تا فرصت ­های مشابهی برای تمامی دستیاران آن رشته در دانشگاه فراهم شود
• ارزشیابی درونی برنامه دستیاری را طراحی و هر ساله اجرا نماید. همچنین در برنامه ­های ارزشیابی درون دانشگاه و دبیرخانه شورای آموزش پزشکی و تخصصی مشارکت مستقیم داشته باشد.
• از برقراری تعادل بین آموزش دستیاران و ارائه خدمات درمانی توسط ایشان اطمینان حاصل نماید
• به عملکرد همه دستیاران تحت پوشش برنامه در تمامی مدت تحصیل اشراف داشته باشد و در صورت لزوم در اسرع وقت برای مواردی چون ارتقای سالیانه، قرار دادن دستیاران در برنامه آموزشی ویژه، معرفی وی به مراجع تصمیم گیرنده مانند دانشکده پزشکی و شورای انضباطی دانشجویان در هماهنگی با مدیر گروه تصمیم گیری نماید.
• شفافیت لازم را در خصوص تصمیمات آموزشی گروه تضمین نماید و شرایط درخواست تجدید نظر و رسیدگی عادلانه به تصمیمات اتخاذ شده در مورد دستیاران را فراهم سازد.
• با هر یک از دستیاران تحت پوشش برنامه حداقل هر شش ماه یک بار و در صورت لزوم با تواتر کمتر جلسه­ای به منظور بررسی عملکرد وی برگزار نماید.
• در جلسات آموزشی و اجرایی مربوطه در دانشکده پزشکی حضور فعال داشته باشد.

• مدیریت طراحی و اجرای برنامه درسی دوره آموزشی تحت مدیریت بر اساس کوریکولوم دوره پزشکی عمومی ابلاغ شده از طرف دانشکده پزشکی با جلب همکاری اعضای هیئت علمی گروه، پس از تأیید شورای گروه و تایید نهایی دانشکده
• نظارت بر نحوه اجرای برنامه درسی در کلیه اجزای برنامه تحت مدیریت (اعم از برنامه­ های حضوری و مجازی، نظری، عملی و بالینی) و ارزشیابی درونی برنامه ­های اجرا شده
• مدیریت اجرای برنامه ارزیابی دانشجویان مصوب از جمله طراحی سوال آزمون­ های درون گروهی و آزمون­های پایان ترم و جامع در همراهی با معاونت آموزش پزشکی عمومی و کمیته امتحانات و اعلام به موقع نمرات به آموزش دانشکده
• مدیریت بازنگری برنامه درسی دوره آموزشی تحت مدیریت بر اساس نتایج بازخوردهای حاصله از ارزشیابی­ های انجام شده و تغییرات در برنامه آموزشی ابلاغ شده از طرف دانشکده پزشکی
• تعیین مسئولان کارآموزی و کارورزی بیمارستان­ ها با هماهنگی مدیر گروه و رئیس بخش (در صورت نیاز)
• نظارت بر یکسان سازی برنامه ­های آموزشی بیمارستان­ها بر اساس ظرفیت آموزشی هر بیمارستان اعم از تعداد کشیک و نحوه ارزیابی در تعامل با مسئولان کارآموزی و کارورزی
• معرفی آزمونگر در آزمون­های OSCE و صلاحیت بالینی و مدرسان برنامه­های آموزشی عملی در دروس مبانی طب بالینی و کارآموزی
• شرکت در جلسات آموزشی و پژوهشی مرتبط با آموزش پزشکی عمومی در دانشکده و بیمارستان­ها و یا معرفی نماینده
• اطلاع رسانی و انتقال ضوابط و برنامه­های آموزشی پزشکی عمومی به اعضا هیئت علمی گروه و انتقال نظرات اساتید به مسئولان ذیربط در دانشکده
•  

• همکاری با معاون پژوهشی گروه در انجام وظایف محوله
• مدیریت اخذ به موقع و صحیح پروپوزال توسط دستیاران و دانشجویان تحت پوشش
• نظارت بر حسن انجام جلسات گزارش پیشرفت کار پایان ­نامه ­های تحقیقاتی تحت پوشش
• نظارت و مدیریت جلسات دفاع از پایان­ نامه ­های دانشجویی و دستیاری تحت پوشش
• تشکیل و مدیریت شورای پژوهشی (متشکل از حداقل 3 نفر از اعضای هیئت علمی) به منظور بررسی و تصمیم گیری در مورد تصویب پروپوزال پایان­ نامه­ های دریافت شده

• نظارت بر حسن اجرای برنامه ­های اجرایی و تکالیف عمومی اعضای هیئت علمی اعم از آموزشی (نظری و عملی)، پژوهشی، راهنمایی دانشجو، خدمات درمانی موظف و رعایت نظم و انضباط کاری و اصول تعهد حرفه­ای اعضای هیئت علمی گروه ابلاغ شده از سوی مدیر گروه
• اجرا و نظارت بر برنامه ­های اجرایی آموزشی و پژوهشی و درمانی ارائه شده از طریق مدیر گروه و ریاست بیمارستان
• تجدید نظر مستمر در برنامه ­های آموزشی و درمانی بخش با توجه به آخرین پیشرفت­ها و تغییر و تحولات علمی
• تشکیل و اداره جلسات شورای بخش (متشکل از کلیه اعضای هیئت علمی بخش) و ارسال گزارش جلسات به صورت حداقل هر شش ماه یک بار به مدیر گروه و رییس بیمارستان برای هماهنگی اجرایی یا طی مراحل قانونی برای اجرا
• اطلاع رسانی بخشنامه ­ها و آیین ­نامه­ ها و مصوبات ابلاغی از سوی رئیس بیمارستان و یا مدیر گروه و یا معاونان وی به اعضای بخش
• انجام کلیه مکاتبات رسمی بخش و پیشنهاد تهیه تجهیزات و امکانات آموزشی، درمانی و سایر ملزومات مورد نیاز بخش به مدیر گروه و رئیس بیمارستان
• ارزیابی کیفیت عملکرد آموزشی و رفتار حرفه­ای طبق شیوه نامه موجود و بررسی و تأیید (یا عدم تایید) فعالیت های اعضای هیئت علمی در سامانه جامع ارزیابی کمّی فعالیت ­های اعضای هیئت علمی (شعاع)
• نظارت بر عملکرد کلیه فراگیران حاضر در بخش در کلیه مقاطع اعم از دانشجویان پزشکی مقاطع مختلف، دستیاران تخصصی، فوق­تخصصی و تحصیلات تکمیلی تخصصی (فلوشیپ)
• تنظیم و نظارت بر شیفت­های مقیم، آنکال و اورژانس اعضای هیئت علمی و فراگیران
• آشناسازی کلیه اعضای هیئت علمی و فراگیران جدیدالورود با مقررات آموزشی، درمانی بخش
• نظارت بر اجرای صحیح برنامه آموزشی تنظیم شده از سوی مسؤولان ذیربط برای کلیه فراگیران
• رسیدگی و نظارت بر رفتار حرفه­ای اعضای هیئت علمی و فراگیران و گزارش سوءرفتار و لغزش حرفه­ای به مسؤولان ذیربط طبق شیوه ­نامه مربوطه
• تنظیم و نظارت بر برنامه فعالیت­های بالینی و درمانی اعضای هیئت علمی و فراگیران و حضور فیزیکی در ساعات موظف بر اساس مقررات بالادستی
• گزارش فرایند ارزیابی درون­بخشی از کلیه فراگیران در پایان هر ماه به مسؤولان مربوطه (در مواردی که که فراگیر برای مدت طولانی و مستمر در بخش حضور دارد. این فرایند می­تواند هر سه ماه یک بار نیز انجام شود.
• ارائه گواهی کار اعضای هیئت علمی و فراگیران در پایان هر ماه به بیمارستان
• مدیریت و نظارت بر فعالیت سایر رده­های ارائه کننده خدمات درمانی مانند پرستاران، نیروهای پشتیبانی و خدمات
• فراهم سازی بستر پژوهش در بخش و همکاری و هماهنگی با سایر بخش­ها و گروه­ها برای اجرای طرح­های پژوهشی
• شرکت در جلسات بیمارستان یا معرفی نمایندگانی از اعضای هیئت علمی برای عضویت و شرکت در کمیته­های بیمارستانی
• در خواست جذب نیروی درمانی از طریق تعهدات درمانی و یا عقد قرارداد ماده 88 به رییس بیمارستان در صورت نیاز بخش به چنین نیروهایی با مشورت مدیر گروه
• بررسی و اعلام نظر در مورد مرخصی­های اعضای هیئت علمی بخش و فراگیران

• این آیین­ نامه در مورخ 1400/10/21 به تصویب شورای مدیران گروه بیماری­ های داخلی دانشگاه رسیده و برای طی مراحل بعدی برای دانشکده پزشکی ارسال می­شود.
• این آیین­ نامه در مورخ 1400/12/24 در شورای مدیران گروه بیماری­ های داخلی دانشگاه مورد بازبینی قرار گرفت.