به گزارش روابط عمومی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در ابتدای جلسه، دکتر سورکی ضمن تأکید بر جایگاه نیروی انسانی در پیشبرد اهداف سازمانی، اظهار داشت: «نیروی انسانی، سرمایه اصلی و موتور محرک هر مجموعه است و بدون حضور نیروهای متعهد و توانمند، دستیابی به اهداف سازمان امکان‌پذیر نخواهد بود.»
وی با اشاره به اهمیت توجه به مسائل رفاهی و ایجاد انگیزه در کارکنان افزود: «تمام تلاش خود را برای بهبود وضعیت رفاهی، افزایش رضایتمندی و ارتقای انگیزه همکاران به کار خواهیم گرفت و این موضوع را یکی از اولویت‌های مدیریتی دانشکده می‌دانیم.»
معاون مالی و اداری دانشکده همچنین با اشاره به بازدیدهای انجام‌شده از بخش‌های مختلف مجموعه، عنوان کرد: «در جریان بخش قابل توجهی از مسائل، مشکلات و چالش‌های موجود قرار گرفته‌ام و معتقدم بخش مهمی از مسیر بهبود، از طریق گفت‌وگو و دریافت مستقیم نظرات و دغدغه‌های کارکنان حاصل می‌شود.»
در ادامه این نشست، کارکنان حاضر که به نمایندگی از واحدها و بخش‌های مختلف در جلسه حضور داشتند، مهم‌ترین مسائل و دغدغه‌های خود را مطرح کردند. از جمله موضوعات مطرح‌شده می‌توان به افزایش حقوق و مزایا، بهبود وضعیت اضافه‌کار و کارانه، ارتقای شرایط سرمایشی و خنک‌کننده بخش‌های مختلف، کمبود نیروی کارشناسی، تأمین برق اضطراری برای واحدهای دارای تجهیزات و یخچال‌های آزمایشگاهی، رسیدگی به مشکلات تجهیزات و کاهش تأخیر در تعمیرات و همچنین توسعه امکانات رفاهی اشاره کرد.
 در بخش پایانی جلسه، دکتر سورکی ضمن جمع‌بندی مباحث مطرح‌شده، بر پیگیری مطالبات کارکنان تأکید کرد و گفت: «مواردی که نیازمند تصمیم‌گیری و حمایت در سطوح بالادستی است، از سوی دانشکده به دانشگاه منتقل خواهد شد و موضوعاتی که امکان رسیدگی و رفع آن‌ها در سطح دانشکده وجود دارد، در کوتاه‌ترین زمان ممکن مورد پیگیری و اقدام قرار خواهد گرفت.»
این نشست در فضایی تعاملی و با هدف تقویت ارتباط مستقیم میان مدیریت و کارکنان برگزار شد و بر استمرار گفت‌وگو و پیگیری موضوعات مطرح‌شده تأکید شد.