به گزارش روابط عمومی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در این مراسم که روز چهارشنبه 4 شهریور در آمفی تئاتر بیمارستان شهدای تجریش برگزار شد، دکتر استقامتی، رئیس دانشکده پزشکی ، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه دانشگاه، و جمعی از مدیران و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان شهدای تجریش حضور داشتند.
در ابتدای این مراسم، دکتر استقامتی با تقدیر از خدمات و تلاش‌های ارزشمند دکتر سورکی در دوران تصدی مسئولیت معاونت مالی و اداری دانشکده پزشکی، از اقدامات و فعالیت‌های وی در این دوره قدردانی کرد.
رئیس دانشکده پزشکی با اشاره به سوابق مدیریتی و اجرایی دکتر سورکی، حضور وی در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را فرصتی برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های مدیریتی و تخصصی و زمینه‌ساز تعامل و همکاری بیشتر میان مجموعه‌های دانشگاهی عنوان کرد.
وی با تأکید بر اهمیت تعامل و هم‌افزایی میان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور اظهار کرد: همکاری و تبادل تجربیات میان دانشگاه‌ها می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای سطح آموزش پزشکی، توسعه خدمات سلامت و پاسخگویی بهتر به نیازهای جامعه داشته باشد.
دکتر استقامتی همچنین با اشاره به نقش مهم مدیران و کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی در پیشبرد اهداف نظام سلامت، بر ضرورت توجه به سرمایه انسانی و استفاده از ظرفیت‌های موجود برای ارتقای کیفیت خدمات آموزشی، پژوهشی و درمانی تأکید کرد.
در ادامه این مراسم، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران، با تبریک روز کارمند، از تلاش‌ها و زحمات کارکنان مجموعه‌های دانشگاهی و درمانی قدردانی کرد.
وی با اشاره به مسئولیت خطیر دانشگاه‌های علوم پزشکی در حوزه‌های آموزش، پژوهش و ارائه خدمات سلامت، اظهار کرد: همه مسئولان و مدیران دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور باید با همکاری و هم‌افزایی بیشتر، در مسیر توسعه نظام سلامت و ارتقای کیفیت خدمات به مردم گام بردارند.
معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران همچنین با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های نظام سلامت، بر ضرورت حمایت از کارکنان و توجه به مسائل معیشتی آنان تأکید کرد.
دکتر چوبینه گفت: توجه به بهبود شرایط معیشتی، رفاهی و مسکن کارکنان از جمله موضوعاتی است که مورد توجه ویژه دانشگاه های علوم پزشکی و وزارت بهداشت قرار دارد و تلاش می‌شود با استفاده از ظرفیت‌های موجود، اقدامات مؤثری در این زمینه انجام شود.
وی افزود: ارتقای کیفیت خدمات سلامت بدون توجه به نیروی انسانی و فراهم کردن شرایط مناسب برای فعالیت کارکنان امکان‌پذیر نیست و حمایت از کارکنان، در نهایت به ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی به مردم منجر خواهد شد.